Erfolgsfaktoren Changemanagement:
Wichtige und kritische Erfolgsfaktoren für Veränderungen aus Sicht von Führungskräften und Mitarbeitern:
- Dringlichkeit und Notwendigkeit der Veränderung ist klar
- Ausreichend Führungskoalition durch veränderungsbereite Verantwortliche
- Sinnhafte Zukunftsvision und Strategie ist vorhanden
- Vision ist bekannt und wird kommuniziert
- Blockierende Hindernisse sind beseitigt
- Kurzfristige Erfolge werden erzielt und kommuniziert
- Erste Erfolge weiter ausbauen
- Ausreichend starke Verankerung der Veränderungen im Unternehmen
Nach John Kotter: „Leading Change”, 1996